78 呂振華:創業“千里馬”為民“老黃!盻黨建工作_黨建工作_河北天人化工股份有限公司_

AV大力操

黨建工作
  • 呂振華:創業“千里馬”為民“老黃!
  • 發布時間:2014-03-06    點擊次數:4269次

  • 他今年57歲,退居二線原本已進入“倒計時”。但他沒有一點“船到碼頭車到站”的思想,上沈陽、跑北京、下福建,找項目、拉企業、談合作,依舊為園區發展操心。
    天道酬勤,組織更是慧眼識人。今年7月,由于事跡突出,省委決定提拔他為副廳級干部。
    他,就是滄州市渤海新區中捷產業園區黨委書記、管委會主任——呂振華。
    雖然采訪頗費周折,但與呂振華一見面,那黑瘦的身材、憨厚的笑容就讓人感覺很有親和力;一開口,那平實的話語,更透著“老驥伏櫪”的雄心,“得到組織認可固然高興,但更高興的是可以在任上再干三年,好好為園區和百姓做點事!

    讓百姓普遍生活在幸福的層面上
    ——我們聽到的掌聲不應是在會堂上,而應是發自老百姓的內心

    在中捷,隨便詢問幾名居民,就能感知呂振華的口碑。胡莊子村村民田松山:“中捷有呂書記這樣的領導,是老百姓的福分。我們這些世代務農的人也能過上退休生活,日子越過越好了!碧仆荽宕迕駝⒂廊A:“呂書記不像一個官,經常到各個村轉,老百姓反映的問題只要能解決的,很快就給解決了,一時解決不了的也給我們耐心解釋!
    呂振華說,他在這片鹽堿灘土生土長,知道百姓生活的不易。所以,自打2000年任中捷友誼農場(中捷產業園區前身)黨委書記那天起,他就時時提醒自己,作為當家人,一定要把百姓幸福當作自己的追求。為此,早在中捷剛剛開始由農場向園區改制的第二年,呂振華就力主將二分之一的財政資金拿出來,用于補貼民生。
    發展,就是為了群眾。近年來,在大力推進招商引資的同時,呂振華總會向入區企業老板提出善待員工的要求。每次去企業調研,呂振華都會詢問員工的工資高不高,伙食搞得好不好。
    園區城管局局長耿中軒曾見過呂振華的一次“發火”。那是2011年春節前夕,還在管委會辦公室工作的他陪同呂振華給基層群眾送年貨。在一戶農家,送完年貨的呂振華本想跟女主人握手,卻發現她的袖管空空蕩蕩,便關切地詢問詳情。原來,這名婦女在工廠工作時不小心被機器切斷了右手臂,左手臂也嚴重受傷,失去了勞動能力,工廠老板本答應給4萬元賠償金,卻一直未兌現。
    呂振華怒了,當場打電話給那個工廠的老板,質問道:“員工工作中受了傷,你們怎能不管不顧?”最后又嚴厲地告誡:“如果受傷的員工還沒有得到賠償金,那你們也別想長遠在中捷干下去了,我們不歡迎這么沒良心、沒道德的企業!”“這件事雖然過去了很久,但我一想起來,仍歷歷在目!惫⒅熊幐锌卣f。
    其實,這樣真心關心群眾的事例還有很多?少F的是,呂振華不但關注個案,而且注重從中反思工作的疏漏,努力尋找治本之策。
    今天,園區的重大疾病患者除享受醫保外,還有基金救助兜底,無論在哪兒看病,都可享受80%以上的醫療報銷;在校學生可享受15年免費教育,全日制大學生可得到3000元至5000元的資助;遇到困難的家庭,能夠得到高達5萬元的救助……而這一切,都源自呂振華的一次走訪。
    那是2006年春節前,呂振華到基層走訪。走進一戶農家,眼前的情景讓他震驚:一個十七八歲的女孩癱在炕上,目光無助。原來,女孩患的是肌無力,但因為家里窮,連一盒4塊錢的藥都吃不起,更別提上醫院看病了。
    這深深刺痛了呂振華:原以為中捷的經濟不斷改善,不會再有困難家庭,哪想到困難家庭就在眼皮子底下,這不是官僚主義是什么?
    回去后,他立即安排機關干部組成三個調查組,到社區、農村訪貧問苦,排查致貧原因,思考解決方案。那段日子,面對著調查組報送的成堆報告和資料,他自己也在苦苦思索。
    不久,一個以“重大疾病”、“重大災難”、“愛心助學”為主體的救助管理辦法迅速出臺。他們用企業管理費及社會捐款,成立了“善達基金”,對學、病、災、智障等情況進行補貼,以避免園區再產生因病、因災、因學致貧家庭。
    如今,在養老、教育、醫療、生活、住房“五個全覆蓋”的民生體系下,園區百姓享還享受到了“讓所有搬遷戶都能搬得起、住得起、住得好”的住房福利;99%的達齡人員享受省級養老保險退休。
    “說句實話,我們也需要掌聲和喝彩,但那掌聲不應是在會堂上,而應是發自老百姓的內心!”呂振華說,這些年,如果說中捷干出了一點成績,最問心無愧的就是園區百姓的民生有了較大改善。而在呂振華心里,還有一個更鼓舞人心的夢想:未來5年,園區家庭戶均年收入增加到5萬至7萬元,人均收入達到1.5萬至2萬元,實現收入倍增。

    靠勤勉務實使園區實現百倍增值
    ——“發展沒有捷徑,靠的是一步一個腳印、一錘一個鉚釘的精神”

    從2003年到2012年,中捷產業園區GDP由3.79億元增長到90億元,財政收入從0.33億元增長到38.2億元,分別增長23.7倍、115倍,經濟實力位列全國農墾區之首、全省開發區之冠。
    不少人曾問呂振華:中捷的發展有什么捷徑?他說:“發展哪有捷徑?靠的只能是一步一個腳印、一錘一個鉚釘的精神,靠的只能是實干和苦干!
    中海油中捷石化有限公司總經理蔡戰勝,對呂振華的苦干精神體會尤深。
    5年前,為延伸產業鏈條,中海油開始謀求與中捷石化的合作。呂振華敏銳地察覺到,如果能引進中海油這個特大央企,將為園區實現跨越式發展積蓄強大后勢?珊献髦黧w是企業,地方官員不便參與,怎樣才能促成雙方的合作呢?呂振華絞盡腦汁,想出了扮演中捷石化老板秘書的主意,擠進了談判團隊。但幾輪談判過后,對方還是看出了破綻。因為每逢重要環節,兩人都有眼神交流,而老板總是在征詢和追逐著“秘書”的表情。但得知真實情況后,中海油高層沒有生氣,而是被深深打動了!皥@區一把手能為企業老板開門、拎包,甘當隨從,中捷軟環境的優越可見一斑!痹群笤谔旖、江蘇、廣州等地區工作過的蔡戰勝由衷地說。就這樣,在這個“秘書”親身參與了長達27次的艱苦談判后,終于促成了今日的合作成果。
    對一個園區而言,引進項目重要,搞好后續服務也很關鍵。呂振華經常在上班前或下班后,到項目建設工地走一走,看一看,不帶隨行人員,也不通知企業,為的就是掌握最真實的情況,隨時發現問題。企業發展中遇到什么困難,他更是竭盡全力地幫助協調解決。
    河北福森油墨有限公司是園區內一家注冊資金只有30萬元的小企業,多年來在品牌培育、市場開拓等方面步履緩慢。呂振華積極幫其尋找戰略合作伙伴,拓展高端技術市場,幾番周折之后,終于和上市企業香港葉氏集團的全資子公司洋紫荊油墨有限公司牽上了線。
    在和香港公司談判的前一天,突然下起了大霧,能見度不足30米。在天津辦事的呂振華不顧眾人勸阻,乘出租車趕往北京機場。平常一個多小時的路程,走了整整一天,凌晨4時多,他終于風塵仆仆地趕到廣東中山市,坐在了談判桌上。
    這位“駕霧騰云”準時到來的客人,香港公司老總非常欽佩,親自接待約談,很快促成了全資收購福森油墨項目,使得這家年收入僅有1000萬元的民企小廠強勢崛起,年銷售額超過了3億元。
    “干部干部,就是干事的部隊。干事是應該應分的,干事不是本事,干成了事才是本事!”“誰給企業設置障礙,我們就和誰過不去!誰到企業亂收費,我們就砸誰的飯碗!”呂振華不但自己親力親為,還引導和教育園區所有干部真心實意為企業、為項目服務,打造親商安商的良好環境。園區的每一個重點項目、每一項重點工作,都落實到“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”的工作機制中,人人有擔子、有目標,有壓力、有動力。
    這些年來,正是靠實干苦干,他們把18家國家級、省部級實驗室引到了中捷,讓五所大學落戶到了中捷,把一批投資超10億元的大項目拉到了中捷。有了這些項目的支撐,中捷實現“打造千億元產值、百億元稅收園區,讓4.2萬群眾收入倍增”夢想越來越近。
    實干苦干,更應會干和巧干。呂振華非常重視學習,不管工作多忙,每天必定擠出一點時間來讀書。除了學習,他還在許多高校和研究機構“拜師”,每當在發展中遇到難題,就請這些專家來講解,或干脆登門求教。
    看得見是眼界,看得遠是戰略。中捷產業園區管委會主任助理周延生介紹,中捷人看似冒險的決策,其實都是深思熟慮、科學論證的結果。比如,為做成中捷的城市夢,中國城市規劃設計研究院、同濟大學、清華大學、德國斯圖加特設計公司等相繼加盟到中捷城市規劃的團隊中。十年四次修編,中捷城市規劃終成正果。

    憑公正清廉凝聚干群奮斗力量
    ——“如果個人問題想得多了,用在發展上的精力就少了”

    “值此中秋佳節之際,祝您及家人身體健康、萬事如意、中秋快樂!”
    這是9月19日中秋節晚上,中捷園區一名干部發給呂振華的一條祝福短信。
    在中捷,據說90%以上的干部不知道呂振華家住哪里。所以,逢年過節發條短信,就是大家最常用的對呂振華表達祝福的方式。
    什么呂振華對自己的家庭住址要“保密”?他說:“同志們在一起工作時間長了,就有了感情,互相走動走動也是人之常情。但作為領導干部,還是人際關系簡單些、潔身自好好!
    所以,工作之余,呂振華常!岸恪敝聦。逢年過節,他更是把家里的門一鎖,躲到親戚家住,讓登門看望的人概莫能入。
    但有一次,他因心臟嚴重房顫,不得不住院做介入治療手術,盡管嚴格保密,消息還是不脛而走,不少人十分關心他的健康,有人還打電話詢問病情,想去醫院探望。呂振華謝絕了許多人的好意,但有人表示要在他做手術時去照看,不好一口回絕,他便故意把做手術的時間往后說了幾天。等到“手術”那天,他的病已經好的差不多了,干脆提前出院,讓想去探望的人沒了轍。
    開始還有人覺得呂振華不近人情,但時間一長,中捷干部提拔的“零成本”,各項工作的公平公正,讓大家都自覺斷了“跑跑送送”的念想。
    對此,園區交通局局長趙勇最有發言權!叭ツ1月份,原局長調離,局里很多人便議論著誰會接任。雖然我在交通局工作了十幾年,多年來在基層踏實干事,但除了工作,跟園區領導并沒有更多交流和接觸。所以,當我被提名接任局長時,既高興又多少有些意外!壁w勇說。
    接下來發生的事,讓趙勇更“意外”!靶戮珠L上任,一般要與上級領導接接頭、見見面。呂書記對我說,滄州市交通局對中捷的交通事業非常關心,給予了很大的支持。為了今后工作更好開展,他愿意陪我一起去向市局‘報個到’。誰知臨行那天,下了大雪,道路結冰,非常難行!壁w勇回憶說,當時他以為這么惡劣的天氣,不應再喊呂書記陪自己去了,但當他推開市局領導辦公室門的時候,卻驚訝地發現,呂振華竟然已經在和市局領導談論工作了!澳阏f,領導這樣帶頭干工作,咱們有什么理由不好好干呢?”

    心無旁騖干事業
    ——呂振華不僅這樣要求同志,自己也始終是這么做的

    大學畢業近30年,他一天沒離開過農墾。眼見他在正處級崗位上待了十多個年頭,仍然“原地踏步”,有人便來“開導”:這個歲數了,你對個人問題總不論不道,而是一門心思考慮工作,圖什么呀?呂振華笑笑,說,“當多大的官才是官?有個干事的平臺已經很知足了。如果個人問題想得多了,用在發展上的精力就少了!
    呂振華從不為自己張羅的個性,讓滄州市委書記焦彥龍感觸頗深,“我到滄州工作有幾年了,曾多次到中捷調研,并主動找呂振華談話,但他從沒為個人的事找過我!
    呂振華兄弟姐妹六七個,侄子晚輩就更多了,但沒有一個人在園區工作。呂振華的弟弟是做工程的。耿中軒和他相熟多年,一次問他,“中捷發展迅速,為啥不來這兒攬些活干?”呂振華的弟弟嘆了口氣,說:“我哥說過,不讓我們摻合園區的事兒。其實靠我的實力,完全可以打開市場。但我哥一句話,就把我給‘屏蔽’了!
    其身正,不令而行。在中捷產業園區,沒有領導干部參與和干預工程建設,沒有部門到企業吃拿卡要。大家都說,在中捷有四類人呆不。翰粸槔习傩崭墒碌拇舨蛔,奢靡享樂的呆不住,以權謀私的呆不住,跑官要官的呆不住。
    這些年,中捷通過公開招考和競聘,提拔、引進各類干部和人才130多人,整個過程公開透明,從無負面聲音。這些年,呂振華和班子成員已經形成了一個共同的信念:保證盡心辦事,保持清廉本色。
    呂振華時常對干部們說:“要養成早晨起來照鏡子的習慣,看看鏡子里還是不是自己,想想昨天做沒做虧心事,理理今天還需要干哪些事!

    (河北日報記者 霍曉麗 張近情)
公司簡介
新聞中心
聯系我們
地址:中國秦皇島開發區秦皇西大街65號
郵編:066004
電話:0335-3161817
服務熱線:400-600-0409
生產平臺:秦皇島天鼎化工有限公司
秦皇島經濟技術開發區(東區工業區)

掃一掃加入微信公眾平臺

農業學院
版權所有:河北天人化工股份有限公司 備案號:冀ICP備11005726
  技術支持:創想網絡

AV大力操